（原标题：阳光保障收罚单超30张kaiyun体育网页版登录，董事长张维功濒临监管压力）

作家丨张晚意

出品丨牛刀生意褒贬

本年以来，阳光保障缺乏不断。

据不全都统计，2025年上半年，阳光保障旗下两家子公司累计收罚单超30张，罚金逾760万元；与此同期，包括阳光保障集团合规肃肃东说念主、首席风险官聂锐在内的7名涉事高管受到劝诫，整个被罚金70万元。

（图源：国度金融监管总局）

在行业合规条目日益严格的配景下，受到密集的处罚不仅会严重挫伤企业的品牌形象和商场信誉，还可能对其业务蔓延和可执续发展组成制约，使其在商场竞争中堕入被迫。

合规艰苦与内控马虎

合规筹谋是保障行业得以存续和发展的根基。

但是，阳光保障频年来合规问题频发，屡遭行政处罚，此种情况确凿令东说念主有些忧虑。

据媒体报说念，2025年上半年，寰宇保障公司累计收到645张罚单，罚没金额高达近1.16亿元。

其中，阳光保障旗下的阳光东说念主寿与阳光财险整个收到跳跃30张罚单，在行业处罚名单中非常惹眼。

（图源：媒体报说念）

从处罚事由来看，阳光财险因“财务业务数据不简直、凭空保障中介业务、虚列薪酬、诈欺投保东说念主、编制弊端材料”等问题频发，在上半年收到20张罚单，罚金整个560余万元。

阳光东说念主寿则由于存在“未按律例使用经备案保障费率、编制弊端贵府、指引代理东说念主拦阻诚信义务、欺骗业务牟取不方正利益”等多项非法行径，上半年收到12张罚单，罚金整个200余万元。

不丢丑出，阳光保障的高频非法行径主要皆集在财务作秀和销售误导两大领域，暴浮现其里面管控体系存在系统性放纵。

进入下半年，阳光保障的合规问题并未获得显然改善，被处罚的情况一经屡屡出现。

此外，一说念骗贷案件暴浮现阳光保障的内控机制存有劣势。

原阳光财险许昌营业部司理何庭含在2017年至2023年的6年时期里，以“公司偿还贷款”为钓饵，并本心“最高20%的返利，贷款及利息均由公司肃肃偿还”，奏效诱使297东说念主持理了359笔贷款，整个7623万余元。案发后，仍有1543万元未偿还。

最终，何庭含被照章判处有期徒刑15年，并处罚金22万元，同期被责令退赔各被害单元亏本3236万元。

令东说念主不安的是，如斯大规模、万古期的诈骗行径果然在阳光财险里面监控体系下“隐身”了6年之久未被发现。

公司的内控机制遭遇质疑，意味着公司在风险核查经由、审批才略等中枢内控机制未能施展该有的作用。

中枢业务发展不平衡

在业务层面，阳光保障的财险与寿险这两大中枢业务发展并不平衡。

从2024年财报数据来看，阳光保障的总保费收入1283.8亿元，同比增长8.0%，保障服务收入640.04亿元，同比增长6.9%，归母净利润54.49亿元，同比大增45.77%。但是，看似光鲜的数据背后袒护着不少问题。

具体来看，阳光东说念主寿施展卓越，2024年总保费收入804.5亿元，同比增长7.8%；净利润57.13亿元，同比大幅增长78.2%。形成昭彰对比的是，阳光财险则濒临“增收不增利”的窘境。2024年总保费收入478.2亿元，同比增长8.1%，但净利润同比下滑37.2%，降至6.14亿元。

何以阳光财险的施展存些不尽如东说念主意。一方面，受极点当然天气和非车险偶发大案影响，赔付支拨显耀加多；另一方面，商场竞争愈发锐利，获客成本及各项用度支拨执续攀升，不断侵蚀利润空间。

数据骄横，2024年阳光财险原保障保费收入482.43亿元，同比增长6.1%，但是承保概述成本率99.7%，较上年增高一个百分点。不丢丑出，成本上涨险些将利润空间蚕食殆尽。

好在投资收益的出色施展，在很猛进度上掩盖了阳光保障主业发展疲软的问题。

数据骄横，阳光保障2024年投资收益为131.34亿元，同比大幅增长145.6%，主要源于老本利得、利息和股息收入的增长。

(图源：公司年报)

进入2025年一季度，情况发生了回转，阳光保障出现了“财险向好、寿险承压”的方式。

阳光财险施展出色，齐备营业收入124.02亿元，同比增长3.08%；净利润为3.5亿元，同比激增133.33%。反之，阳光东说念主寿则堕入功绩窘境，营业收入为90.34亿元，同比增长6.63%，但净利润仅为14.39亿元，同比大幅下滑21.62%。

经了解，变成阳光东说念主寿功绩欠安的原因包括：银保渠说念是其要紧销售渠说念，受“报行合一”政策影响，佣金空间被大幅压缩，导致销售东说念主员积极性受挫，施展为居品销售能源平缓。

同期，寿险居品结构过度依赖传统渠说念，在行业加快转型的大配景下，转型步调滞后，难以适当商场变化，进一步加重了功绩下滑。

阳光东说念主寿功绩承压，背后存在多重不利身分。

银保渠说念手脚其要紧的销售渠说念，受“报行合一”政策影响。佣金空间被大幅压缩，销售东说念主员积极性受挫，居品销售能源平缓。

同期，阳光东说念主寿居品结构过度依赖传统渠说念，在行业加快转型的配景下，转型步调滞后，难以适当商场变化，进一步加重了功绩下滑。

此外，公司一季度投资收益率仅为0.86%，低迷的投资答复负担了公司利润增长。

阳光保障的财险与寿险瘸腿”步辇儿的结构性矛盾正成为其发程中的一大隐忧隐忧。

处罚隐忧崎岖冷酷

平庸情况下，若是一家公司料理层时常变动，时时会导致里面疏浚受阻、决议驱散低下，进而影响团队士气与职责驱散，对公司运营产生负面影响。

2025年3月26日，阳光保障发布公告称，公司施行董事兼副董事长赵宗仁、施行董事王永文因年齿原因辞任，二东说念主均为公司首创中枢成员。这次变动意味着创业料理层渐渐退出。

值得注倡导是，现任董事长张维功（62岁）、总司理李科（61岁）仍超60岁，中枢高管团队年齿结构老化问题未解，料理踏实性濒临挑战。

（图源：公司公告）

阳光财险总精算师还出当前常更替的情况。

2025年开年，总精算师朱仁栋下野。集团蹙迫抽调精算部协理刘博临时接棒，其有中国东说念主民大学经济学本硕学历、中国精算师履历，曾在安盟财险担任总精算师。

但是，仅四个月后，刘博便卸任了。之后，领有英国精算师履历的冯雪隐“登场”了，其曾在好意思亚保障（AIG）中国、吉祥财险等头部机构职责。但其拟任仅两个月，就从公司高等料理东说念主员名单中肃清了。

保障行业精算师的教训与专科常识对公司发展至关要紧，严重的情况或导致公司精算职责断层，影响居品订价策略与风险料理措施，

阳光保障的料理问题雷同不“宽心”。

五一前夜，公司董事长张维功凌晨与职工执续至凌晨2点半，该情况也被视为公司向高效科学料理迈进的一步。

经了解，阳光保障在自组建起便有“夜总会”之名，即夜里总开会，存在职工长年加班却无加班费，以致需倒贴打车资的情况。

（图源：新浪微博）

加班文化时时披着 “激越”“成长” 的外套，却难掩驱散低下的骨子。

若是企业需要靠 “夜里总开会” 鼓舞职责，也意味着其平淡经由存在严重的盘算失序的情况。

此外，“无加班费”“倒贴打车资”等情况，突显出企业对工作者权利的漠视。

阳光保障在积极鼓舞“科技阳光”政策。

其在2024年财报中暗示，执续鼓舞“科技阳光”政策落地，聚焦数字化转型与智能时代应用以赋能销售队列，但其科技赋能尚未全都回荡为实质出产力。

以阳光保障精英队列为例，2024年东说念主均产能为6.4万元。同期，吉祥东说念主寿代理东说念主东说念主均新业务价值为10.13万元。若科技插足未升迁驱散，反而可能加多成本包袱、削弱盈利才能。

客不雅上讲，保障行业正从规模蔓延转向质料发展。

监管政策密集周折导致保障公司功绩下滑，如2024年9月“报行合一”政策实施，银保渠说念手续费率骤降，中小险企银保渠说念险些停滞；预定利率下调政策落地后，居品劝诱力着落。

同期，经济低迷使住户风险偏好着落，保障预算缩减，更倾向短期答理居品或延伸投保。

阳光保障正处于处转型阵痛期kaiyun体育网页版登录，改日将若何冲破成长窘境、化解“成长郁闷”，补皆风控短板、平衡发展质料备。也成为后续不雅察阳光保障发展的要道重点。